Présanse Auvergne-Rhônes-Alpes

Réseau Auvergne Rhône-Alpes des Services de Santé au Travail Interentreprises

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La santé au travail

Le suivi individuel personnalisé

Suivi Médical Personnalisé

 

Chaque salarié bénéficie d’un suivi individuel personnalisé avant l’embauche, ou au plus tard avant l’expiration de sa période d’essai. Les salariés soumis à une Surveillance Médicale Renforcée (SMR) bénéficient de cette consultation avant leur date d’embauche.

 
 

Le suivi médical personnalisé d’embauche a pour objectif : 
 

  • de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter ;
  • de proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes ;
  • de rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
  • d'informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ;
  • de sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
 
Le salarié bénéficie également d'un suivi médical périodique par le médecin du travail :
 

Pour les travailleurs bénéficiant d'une surveillance médicale simple (SMS), ces suivis peuvent être plus espacés, sous réserve d’assurer un suivi adéquat de la Santé au Travail (entretiens infirmiers, actions et recommandations, ...).
En ce qui concerne les travailleurs sous surveillance médicale renforcée, un examen médical doit être réalisé au moins tous les 24 mois.

Les travailleurs de nuit bénéficient d’une consultation tous les 6 mois.

En outre, le salarié ou l'employeur peuvent demander, à tout moment, une visite médicale.

 

Bénéficient d'une surveillance médicale renforcée :

  • Les travailleurs âgés de moins de dix-huit ans ;
  • Les femmes enceintes ;
  • Les salariés exposés :

      - A l'amiante ; 
      - Aux rayonnements ionisants ; 
      - Au plomb ; 
      - Au risque hyperbare ; 
      - Au bruit ; 
      - Aux vibrations ; 
      - Aux agents biologiques ; 
      - Aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR[lien]) ;

  • Les travailleurs handicapés.
     
Cas particulier : l'exposition à des rayons inonisants - Les travailleurs susceptibles de recevoir, dans les conditions habituelles de travail, une dose efficace supérieure à 6 mSv par an, sont classés par l’employeur dans la catégorie A, après avis du médecin du travail. Ils bénéficient d'une consultation médico-professionnelle par an.

 


 
Examens de préreprise et de reprise du travail :

 

Un salarié en arrêt de travail d'une durée de plus de 3 mois peut bénéficier d’une visite de préreprise. Elle n'est pas obligatoire, mais peut être demandée par le salarié lui-même, par son médecin traitant, ou par le médecin de la CARSAT.

Au cours de l'examen de préreprise, le médecin du travail peut recommander des aménagements et adaptations du poste de travail, des préconisations de reclassement ou des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.


Le salarié bénéficie également d'un examen de reprise du travail :

  • Après un congé de maternité ;
  • Après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
  • Après une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.
     

Cet examen de reprise a pour objet de délivrer l'avis d'aptitude médicale du salarié à reprendre son poste, de préconiser l'aménagement, l'adaptation du poste ou le reclassement du salarié, et d'examiner les propositions faites par l'employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail lors de la visite de préreprise.

Dès que l'employeur a connaissance de la date de la fin de l'arrêt de travail, il saisit le service de santé au travail qui organise l'examen de reprise dans un délai de 8 jours à compter de la reprise du travail par le salarié.

Dernière mise à jour le 24.02.2015